转载:网友分享关于如何申请健康豁免的经验

Biglow

这篇文章是我根据热心网友提供的材料改写的。首先对提供材料的网友表示致谢。希望这个材料能对碰到公司强制疫苗但有对疫苗有顾虑的网友能有所帮助。

第一原则,要诚实。这个不管是申请健康豁免还是宗教豁免,都一样。顺便说一句,Jeff Childers 律师今天发了一篇宗教豁免的具体文章,大家有兴趣的可以参考:

https://www.coffeeandcovid.com/p/-coffee-and-covid-wednesday-october-68f?token=eyJ1c2VyX2lkIjo1MDU3MjY5OSwicG9zdF9pZCI6NDI4NTIyNDUsIl8iOiJ5OUFqNyIsImlhdCI6MTYzNDc3OTY4NSwiZXhwIjoxNjM0NzgzMjg1LCJpc3MiOiJwdWItNDYzNDA5Iiwic3ViIjoicG9zdC1yZWFjdGlvbiJ9.x0QY7HGR1q80GXJO9mVgP_ZMXhlsCnZDbx8I8zCLaLo

 

书归正传,申请健康豁免两个要素:医生和自身情况。至于是否能获得豁免,还要取决于雇主的审核标准。

(我插一句话:如果雇主要求非常严格,那么你就知道这个雇主更关心自己的利益,以往说的什么留住人才的漂亮话就可以忘掉了。离开这样的雇主可能还是福气)

先说最基本的。最重要的,是一定要有solid medical concerns。比如对疫苗里的成份过敏。 但是要想证明对covid vaccine成分过敏,却非常困难。网友电话联系过其当地的几个大型过敏测试诊所,得到了非常可笑的答复: 打一针之前不会给测试。首先要先打上一针,如果有严重反应,然后等几个星期,诊所可以给测。换句话说,此路可能不通。(我再插一句话:EUA的疫苗可以不公布成份,那么想证明可能会过敏,就必然先过敏。这个在CDC的官方网站上有,比如打一针后严重过敏。当然如果曾患有心肌炎,大可直接申请,那个100%可以通过审核)。

 过敏此路不通,那么只能走medical concern的途径。这个是患者从心理角度对实验性疫苗的担心和恐惧。很多人对新疫苗持怀疑态度,而每每想到疫苗的副作用就心情低落,甚至有anxiety attack, 那样喘气都困难。而雇主施行强制接种,更让人心理恐惧,这种恐惧会发展到生理上,比如心跳加快,胸闷,体重下降等等。医学上已经到了anxiety 或者是depression 的标准。这个程度医生可以用问卷来估测。如果医生愿意提供评估,在就诊之前可以准备一些数据资料,比方说政府收集疫苗副作用的官方数据库VARES, 里面有其他病人的症状描述。这个数据库不是那么友好(我花了很长世间才大致弄明白怎么查询)。不过涉及到保工作和保护自己,花点儿时间和精力是应该的。

 小结一下:走medical concern这个途径,需要直接和医生讲自己身体有些敏感(当然如果过去有相关就诊记录最好),或者有其他相关的旧疾。真实的告诉医生自己的担忧和恐惧,尤其是对生活(睡眠,食欲, 心情,身体其他器官)的具体影响。

 

接下来就是医生环节。找什么样的医生开证明?如果自己的家庭医生不支持,就需要换人。现在的政治环境下,两类医生不适合。首先不要找医院里面的医生,另外也要避开group practice,就是好几个医生合伙经营的诊所。这两类因为规模大,基本就只能跟着政府的脚步,不愿意接触疫苗副作用这样的敏感话题。最有希望的是私人诊所,只有一个专业医生。如果这个医生有心有脑,就非常有助于个人案例阐述。病人只管陈述,最终形成文件的工作交给医生。 在这一步,愿意合作的医生一般会先开个简短声明,笼统阐述: “因为健康原因,我不推荐我的病人接种实验性疫苗”。接下来,雇主会要求填豁免表格。这个表格分两类:一种是要求具体的医学evidence, 比方说具体的test results, 或者是医生观察的健康问题。第二种是不要求具体的医学evidence, 只需要医生的书面证明(attestation), 就是要求医生重申病人不适合打疫苗的观点。显然,像第二种这样不要求提供检测结果,就会容易很多,只要医生的attestation 就可以。(我插嘴,如果雇主要求具体的医学evidence, 就说明雇主爱自己胜于爱雇员,自己掂量)。

 Attestation里面的常有问题包括:你是否坚信病人有不打疫苗的医学原因(不需要陈述具体原因, 就是医生的判断结果),你觉得你的病人因为这些原因而陷入困苦吗, 你觉得病人需要多长时间来克服这些困苦,你觉得有其他医学手段可以帮助病人克服他的困苦吗,以便他可以早日打疫苗吗?如果你的医生清楚理解了你的诉求,并且支持你的决定,那这个表格他就知道怎么填(当然你其实也知道怎么填最合理)。这个表格就是HR做决定的依据。这些问题都很直接了当(因为就是表态,没有具体内容), 如果不出意外,HR一般会批准。(一句话,只要求Attestation的雇主,你需要一个医生朋友。)

 但是,如果你的雇主采用的是医学证据的表格,你的成功率就比较低。网友看过多个这类申请表,大多数只承认过敏这种病因,并且要求出示过敏检测结果(具体到疫苗里成份),也有的可以接受你打了一针后进急诊的就诊记录。当然那样的话,Damage made。(我插一句嘴,留好记录,等dust settle了,打官司)。

 

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评论 
水明善 - 10/21/21 00:13

这位网友和楼主都做得好的!

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